Secretario del Trabajo defiende reforma de 40 horas y rechaza presiones empresariales

Marath Baruch Bolaños López

El secretario de Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, defendió la reforma que establece la semana laboral de 40 horas y aseguró que el proceso fue resultado de un amplio diálogo con los sectores productivos y representantes de los trabajadores. Ante las críticas sobre la falta de garantía explícita de dos días de descanso, afirmó que el nuevo marco de 40 horas semanales y 8 horas diarias abre la posibilidad clara de implementar cinco días de trabajo por dos de descanso, tomando en cuenta la diversidad de la economía mexicana.

El funcionario sostuvo que México arrastraba un rezago histórico en materia laboral y que la reforma recoge experiencias internacionales donde ya se ha aplicado la reducción de jornada. Subrayó que el avance fue aprobado por unanimidad y que ahora corresponde dar cumplimiento a lo establecido. Señaló que el objetivo central fue garantizar un esquema que respete la pluralidad de actividades económicas sin imponer rigideces que afecten la operación de distintos sectores.

Frente a los señalamientos de que el gobierno cedió ante empresarios para no establecer los dos días de descanso de manera obligatoria, Bolaños López rechazó esa versión y afirmó que los avances logrados en este sexenio no se habían alcanzado en administraciones anteriores, como el aumento al salario mínimo y la eliminación del outsourcing. Reiteró que la lucha histórica fue por la reducción a 40 horas semanales y que ese compromiso se está cumpliendo.

En relación con la informalidad, el secretario destacó que se han impulsado medidas para ampliar la formalización laboral, como la reforma que reconoce derechos a trabajadores de plataformas digitales, lo que permitió registrar a más de 200 mil personas que antes no contaban con protección. Añadió que también se trabaja en un certificado laboral para el sector agroexportador y advirtió que cuando existan prácticas que simulen relaciones laborales o evadan el registro de trabajadores, deberán aplicarse las sanciones correspondientes.

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